取扱業務-その他法律問題その他法律問題に関するご相談事例をご紹介します。

アルバイトの有給休暇

相談内容

２年前から運送会社で１日７時間、週に５日のアルバイトをしています。これまで出勤しなければならない日は休まずに頑張ってきましたが、田舎へ帰らなければならない予定があり、会社に有給休暇を取りたいと言ったところ、アルバイトに有給休暇はない、休みを取ろうとしている時期は繁忙期なので休むなと言われました。アルバイトは有給休暇を取得できないのですか。

結果・回答

年次有給休暇の権利は、雇入れの日から６か月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤している労働者であれば、アルバイトやパートであっても、法律上有給休暇の取得が認められます（労働基準法３９条１項）。アルバイトという理由で有給休暇を認めなければ法律違反となります。

要件を満たした労働者には、６か月間継続勤務した日の翌日に１０日の有給休暇が付与され、１年６か月以上継続勤務した場合は、１日加算されますので、１１日の有給休暇が付与されます。

あなたの場合、今の会社に２年間、休まずに出勤されていたということなので、上記の有給休暇取得の条件を満たしています。１年に１１日の有給休暇を取得することができます。

なお、使用者は、有給休暇の取得を請求された日に休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時季に与えることができる（同法３９条４項ただし書）とされています。しかし、「事業」の支障が要件であり、単に繁忙期や人手不足では事業の正常な運営を妨げる場合に当たらないと解されています。また、有給休暇の取得に使用者の承諾は不要で、労働者は休暇を取る日を特定して使用者に届け出れば足ります。

したがって、あなたの場合、有給休暇の取得の届出を行うことで休暇を取ることができます。

※朝日まつど新聞　平成２９年１２月号掲載